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News

03.02.2014 |

Bundesgerichtshof entscheidet über Umfang einer von der SCHUFA zu erteilenden Auskunft

Der Bundesgerichtshof hat mit Urteil vom 28. Januar 2014 (Az. VI ZR 156/13) über den Umfang einer von der SCHUFA zu erteilenden Auskunft entschieden. Die Wirtschaftsauskunftei SCHUFA sammelt und speichert personenbezogene...mehr erfahren

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29.01.2014 |

LAG Berlin-Brandenburg: Keine Entschädigung wegen Altersdiskriminierung für "AGG-Hopper"

Nach einem Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 31.10.2013 (Az. 21 Sa 1380/13) steht einem Bewerber, der sich erfolglos auf eine altersdiskriminierende Stellenanzeige beworben hat, ohne ernsthaft an der Stelle interessiert zu...mehr erfahren

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29.01.2014 |

BAG: Personalvermittler haftet nicht bei Entschädigungsklage nach AGG

Mit Urteil vom 23.01.2014 (Az. 8 AZR 118/13) hat das BAG entschieden, dass Ansprüche auf Entschädigung bei Verstößen gegen § 15 Abs. 2 AGG gegen den Arbeitgeber gerichtet werden müssen. Wird bei der Ausschreibung von Stellen ein...mehr erfahren

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17.01.2014 |

LAG Schleswig-Holstein: Auch befristete Leiharbeit bei dauerndem Beschäftigungsbedarf verboten

Das Arbeitnehmerüberlasssungsgesetz verbietet auch die befristete Beschäftigung von Leiharbeitnehmern, wenn hierdurch dauerhaft anfallender Bedarf abgedeckt werden soll. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit...mehr erfahren

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15.01.2014 |

EU verlängert Übergangsfrist für die SEPA-Umstellung

Die EU-Kommission hat die Übergangsfrist für die Einführung des einheitlichen Überweisungs- und Lastschriftverfahrens SEPA um ein halbes Jahr verlängert. Die Frist für die Umstellung läuft weiterhin am 01. Februar 2014 aus....mehr erfahren

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17.12.2013 |

BAG: Entschädung bei diskriminierender Kündigung in Kenntnis der Schwangerschaft

Wird unter Verstoß gegen § 9 Mutterschutzgesetz einer schwangeren Arbeitnehmerin die Kündigung erklärt, stellt dies eine Benachteiligung wegen des Geschlechts dar, die einen Anspruch auf Entschädigung auslösen kann. Dies hat das...mehr erfahren

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12.12.2013 |

Kein Anspruch auf Anstellung beim Entleiher

Verfügt ein Leiharbeitgeber über die erforderliche Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis, wird auch durch die - grundsätzlich verbotene - dauerhafte Überlassung kein Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher...mehr erfahren

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